Ücreti zamanında ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi?
İsteyebilir. 4857 sayılı İş Kanununun 34’üncü maddesinde gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanacağı belirtilmiştir.
Daha Fazla Oku
Bizi Arayın
+90 (216) 574 63 24Çalışma Saatleri
08:30 - 17:00 Yeni Yayınlananlar
- Haftada 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine izin alması mümkün müdür?
- Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir?
- İşçiden ücret kesme cezası yoluyla kesilen para ne yapılmalıdır?
- Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır?
- Ücreti zamanında ödenmeyen işçi faiz isteyebilir mi?
Etiketler
4857 sayılı iş kanunu 4857 sayılı iş kanunu fazla mesai 4857 sayılı iş kanunu işçi izinleri 4857 sayılı iş kanunu madde 41 4857 sayılı iş kanunu serbest zaman 4857 sayılı iş kanunu yönetmelikleri 4857 sayılı iş kanunu yönetmeliği 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin 2017 4857 sayılı iş kanunu yıllık izin süreleri 6111 6111 SAYILI KANUN TEȘVİKİ 6111 sayılı kanun 6111 sayılı kanun 2016 6111 sayılı kanun 2017 6111 sayılı kanun metni 6111 sayılı kanun nedir 6111 sayılı kanun sgk teşvik 6111 sayılı kanun tebliği 6111 sayılı kanun teşvik 6111 sayılı kanun teşvik hesaplama 6111 teşviki fazla çalışma fazla çalışma alacağı hesaplama fazla çalışma cetveli fazla çalışma fazla mesai fazla çalışma günde 3 saat fazla çalışma iş kanunu fazla çalışmaya esas ücret fazla çalışma ücreti geç maaş alma geç maaş almak geç ödenen maaş gününde ödenmeyen maaş iş kazası iş kazası nedir iş kazası tazminatları iş kazası tazminatları nasıl alınır iş kazası tazminatları nedir iş kazası tazminatı işçi faiz isteyebilir mi maaşın geç yatırılması maaşın geç ödenmesi ödenmeyen maaş ödenmeyen ücret ücreti zamanında ödenmeyen işçi